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以下为观潮智库在册合作专家中研究方向覆盖「组织管理」的名单,每位姓名可直接点开查看完整履历
中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任
研究方向:人力资源管理、薪酬福利管理、战略管理、股权激励、组织管理、企业文化
首席组织官创始人
研究方向:企业文化、领导力、组织变革、组织管理、经营管理、薪酬激励、战略转型、产品&服务升级、组织迭代、文化变革、模式创新、规模化…
中国人民大学商学院市场营销系副教授(研究方向为市场营销、零售管理)
研究方向:营销策划、营销理论、市场营销、零售管理、企业管理、研发管理、组织管理、与客户共创价值、阿米巴经营
浙江大学全球浙商研究院副院长、浙江大学管理学院企业家学院副院长、杭州善导企业管理咨询有限公司首席顾问、鲁班创始人
研究方向:企业家精神、创新管理、个人管理、组织管理、营销管理、农产品营销管理
小米生态链谷仓学院总顾问、结构思考力集团产品合伙人、上海交通大学等高校EDP中心特聘教授
研究方向:企业文化、企业大学、企业管理、培训发展、组织管理、构建学习生态
原万达学院教学总经理、阿里商学院
研究方向:企业大学、组织管理、团队凝聚力
北京市科学技术研究院党组副书记、院长、研究员
研究方向:科技创新发展的战略、规划、改革、政策、项目、工程等方面的研究协调、组织管理、实施推进
领教工坊创始人、学术委员会主席、致极学院创办人
研究方向:组织管理、企业文化、领导力、跨文化管理、战略人力资源、家族企业管理、社会资本、社会网络
答案只写能直接用的部分
五步:需求分析、专家筛选、邀约沟通、项目协调、现场支持。
先明确活动主题、听众与希望达成的效果,再在「组织管理」方向内按资历、档期与讲法风格收窄到几位候选;后续的函件沟通、行程与素材准备、多方协调与现场支持由专属顾问全程对接。
观潮智库是自有专家资源直接对接,不做事后转介;提交需求后 1 个工作日内反馈候选专家。
不能,也不建议任何机构做这种承诺。
专家是否参与具体项目,取决于其研究方向、档期与意愿,以实际邀约、沟通及最终确认结果为准。「保证请到」不具备可执行性;可靠的做法是把「组织管理」方向的候选范围收窄到几位真正匹配的人选,并逐位确认。
说明活动主题、时间、地点与听众,1 个工作日内反馈候选专家;相关专家是否参与具体项目,以实际邀约、沟通及最终确认结果为准。