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以下为观潮智库在册合作专家中研究方向覆盖「跨文化管理」的名单,每位姓名可直接点开查看完整履历
中欧国际工商学院荣誉退休教授、中欧家族传承研究中心联合主任
研究方向:米其林领导力、人力资源管理、领导力发展、企业家精神、企业文化、女性管理者和企业家、家族企业、跨文化管理、管理变革、组织行…
南开大学商学院人力资源管理系副教授
研究方向:人力资源管理、绩效与薪酬管理、跨文化管理、国际人才管理、职业生涯规划、雇佣关系与雇主品牌
上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、系主任、博士生导师
研究方向:沟通技巧、团队沟通与管理、组织行为学、人力资源管理、跨文化管理、知识管理、薪酬管理
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、吴玉章高级讲席教授、领导科学研究中心执行主任
研究方向:人力资源管理、组织绩效、员工幸福感、胜任力、人才评测、跨文化管理、战略人力资源管理、领导力
领教工坊创始人、学术委员会主席、致极学院创办人
研究方向:组织管理、企业文化、领导力、跨文化管理、战略人力资源、家族企业管理、社会资本、社会网络
北京大学博雅特聘教授、中国社会科学调查中心主任、光华管理学院组织与战略管理学教授、行为科学研究中心主任
研究方向:企业文化、领导力、企业家精神、谈判与冲突处理、团队管理、跨文化管理
答案只写能直接用的部分
五步:需求分析、专家筛选、邀约沟通、项目协调、现场支持。
先明确活动主题、听众与希望达成的效果,再在「跨文化管理」方向内按资历、档期与讲法风格收窄到几位候选;后续的函件沟通、行程与素材准备、多方协调与现场支持由专属顾问全程对接。
观潮智库是自有专家资源直接对接,不做事后转介;提交需求后 1 个工作日内反馈候选专家。
不能,也不建议任何机构做这种承诺。
专家是否参与具体项目,取决于其研究方向、档期与意愿,以实际邀约、沟通及最终确认结果为准。「保证请到」不具备可执行性;可靠的做法是把「跨文化管理」方向的候选范围收窄到几位真正匹配的人选,并逐位确认。
说明活动主题、时间、地点与听众,1 个工作日内反馈候选专家;相关专家是否参与具体项目,以实际邀约、沟通及最终确认结果为准。